Главная
Новости
События
Видео канал
Поиск
 
Посмотреть сообщение

Как создать в коллективе позитивный настрой

Мы все хотим, чтобы работа была позитивной и привлекательной.

Позитивная психология показала, как положительные эмоции связаны с многочисленными преимуществами, включая улучшение здоровья, благополучия, долголетия и повышение качества жизни.

С другой стороны, гнев, беспокойство, депрессия и беспокойство связаны с плохими результатами для здоровья.

Наши гены ответственны за около 50% наших уровней счастья, наши действия и отношения составляют 40% от удовлетворения жизнью. Так как наш выбор и взгляды влияют на наше счастье, то как мы культивируем и поддерживаем эти положения на рабочем месте?

                               позитивное общение сотрудников компании

Преимущества позитивной психологии на рабочем месте

Позитивная психология может быть использована различными способами, чтобы увеличить счастье и удовлетворение внутри коллектива. Учитывая, что мы проводим в среднем половину нашего времени на работе, многие организации и руководители предприятий все чаще начинают признавать, что использование психологических методов и ноу-хау на рабочем месте является обязательным.

Как сотрудник, менеджер или генеральный директор вы можете применить эти идеи на практике, чтобы способствовать позитивности и улучшению трудовой среды.

Для сплочения сотрудников компании подходит вариант тимбилдинга, с целью повысит продуктивность и хорошие отношения в среде коллектива. Тимбилдинг в офисе и помещении будет отличной идеей, для всех и повысит позитивный настрой у сотрудников.

Контакты

Наука показывает нам, что лучший способ повлиять на наше счастье - это инвестировать в наши отношения. Эволюция обеспечила выживание, привязанное к навыкам общения с другими. Наш мозг буквально подключен к сети. Эти связи могут повлиять на наши чувства. По данным исследований счастья, наше настроение буквально заразно. Это происходит из-за зеркальных нейронов.

Как руководитель команды вы должны быть в курсе того, насколько заразной может быть позитивность и негативность. Осознайте важность управления моральным духом, потому что один несчастный человек может сделать несчастными половину офиса.

Помогайте своим сотрудникам объединяться, организуя командные мероприятия, которые побуждают людей работать вместе и строить позитивные отношения. Дайте понять персоналу, что общение не только терпимо, но еще и поощряется до тех пор, пока оно не мешает работе.

                                тимбилдинг в помещении компании


Привлекать

Формула привлечения персонала заключается в том, чтобы в максимальной степени использовать и применять свои сильные стороны. Большинство из нас так или иначе стремится улучшить себя, и все же мы часто можем обнаружить, что мы увязли в наших неудачах.

Сосредоточив внимание на попытке "исправить" части себя и пренебрегая теми частями нас, которые процветают. Исследования предполагают, что до 70% профессионалов, которые активно используют свои сильные стороны на ежедневной основе, сообщили, что чувствуют себя более вовлеченными и подпитанными своей работой.

Начинайте встречи с возможности поделиться историями успеха, большими и маленькими. Дайте людям возможность поделиться своими успехами, достижениями и наработками, а также поделиться своим собственным виденьем.

Не думайте, что каждый знает свои сильные стороны или что они такие же, как ваши. Признайте и отпустите предположение, что если вы находите что-то легким, все остальные тоже должны. И это поможет вам лучше понять своих коллег и работать вместе более продуктивно.

Использование сильных сторон ваших сотрудников, не только влияет на их внутреннюю мотивацию, но и на компанию и организацию в целом.

Выходите за рамки своих целей

Регулярная постановка целей на индивидуальном, командном и организационном уровне имеет решающее значение для производительности и счастья. Цели могут обеспечить нам внутреннее чувство вовлеченности, мотивации и связи.

Но для достижения счастья мы не можем полагаться только на достижение цели. Устойчивый источник счастья - это наслаждение делать следующий шаг, который продвигает вас к финишу. Исследования показывают, что в то время как достижение цели создает первоначальный импульс в позитивности, эффекты не длятся долго.

Трюк заключается в том, чтобы научиться наслаждаться каждым аспектом путешествия к вашим целям.

Чтобы применить это, сначала структурируйте свои цели. Попытайтесь связать свои цели с вашими ценностями и сильными сторонами, так как вы, скорее всего, будете чувствовать себя счастливее и лучше.

Если вы можете найти пересечение между навыками, интересами, ценностями и сильными сторонами, вы, вероятно, создадите команду с внутренней мотивацией, вовлеченностью и связью.

                               кофе-брейк

Награда

Как компания вы можете предложить вашим сотрудникам продуманную программу вознаграждения, которая может предложить стимулы, такие как гибкий график работы, бонусы и пр. Чтобы показать, что вы действительно заботитесь о своих сотрудниках. Но убедитесь, что награды, которые вы предлагаете, соответствуют желаниям ваших сотрудников.

Было бы полезно провести опрос всей компании или создать комитет сотрудников, чтобы получить обратную связь о том, какие преимущества и ресурсы больше всего помогут вашему персоналу чувствовать себя хорошо, как в своей работе, так и в личной жизни.

Хотя эти стратегии и идеи могут звучать как здравый смысл во многих отношениях, они слишком редко признаются или практикуются на современных рабочих местах.

Предлагая позитивность, вовлеченность, связь, значение и признание, вы можете создать вдохновенную и мотивированную рабочую силу, которая не только счастлива быть на работе, но и рада внести свой вклад в компанию в целом.

Тихонов Алексей · 10 дня назад
Комментарии
Сортировка: 
Показывать по: 
 
  • Комментариев пока нет
   Комментарий Записать видео-комментарий
 
 
 
     
Информация о сообщении
Рейтинг
1 голоса
Действия
Рекомендовать
 
Как создать в коллективе позитивный настрой